»OBSERVER« Brand Intelligence hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt damit ein starkes Zeichen für Toleranz, Respekt und Chancengleichheit im beruflichen Umfeld.
Das Unternehmen bekennt sich ausdrücklich zur Wertschätzung aller Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Gelebte Vielfalt und aktive Wertschätzung – das ist unsere Haltung. Und sie hat nicht nur einen sozialen, sondern auch einen wirtschaftlichen Mehrwert,
betont Florian Laszlo, Geschäftsführer von »OBSERVER« .
Für das Unternehmen ist Diversität kein Schlagwort, sondern ein wesentlicher Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Vielfalt als Erfolgsfaktor
In einem sich ständig wandelnden Marktumfeld sieht »OBSERVER« Vielfalt als Chance: Unterschiedliche Perspektiven fördern Innovation, stärken Teams und verbessern die Kundenorientierung.
Wer Vielfalt lebt, erkennt Potenziale, öffnet neue Blickwinkel und gestaltet Wandel aktiv mit,
so Laszlo weiter.
Mit der Unterzeichnung verpflichtet sich »OBSERVER« zur Umsetzung konkreter Maßnahmen:
- Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Regelmäßige Überprüfung interner Prozesse auf Chancengleichheit
- Offene Kommunikation über Fortschritte und Herausforderungen
- Integration aller Mitarbeitenden in den Diversity-Dialog
Als Diversity-Beauftragter bei »OBSERVER« war es mir ein großes Anliegen, dass wir als Unternehmen die Charta der Vielfalt der Wirtschaftskammer unterschreiben. Der Kontakt wurde über Pride Biz Austria hergestellt, deren Ally wir nun bereits seit vielen Jahren sind,
erklärt Stephan Ifkovits, Head of Marketing & Communications bei »OBSERVER«.
Ein Arbeitsumfeld, das verbindet
Mit der Initiative möchte »OBSERVER« ein Arbeitsumfeld schaffen, das Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern aktiv nutzt, um Innovation und Zusammenarbeit zu stärken. Das Unternehmen lädt andere Betriebe ein, sich ebenfalls zur Charta der Vielfalt zu bekennen und Diversität als integralen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur zu verankern.
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